بر اساس قوانین کار و رفاه امور اجتماعی، تمامی پرسنل (اعم از کارمندها و کارگرها) می بایست طبق قرارداد ساعات مشخصی را برای کارفرما کار کنند و مسئولیت نحوه محاسبه ساعت کاری بر عهده امور مالی (سازمان یا شرکت مربوطه) یا شخص کارفرما است. پرسنل استخدام شده، بنا بر ساعاتی که در این قرارداد مشخص می شوند، حقوق و دریافت خود را دریافت می کنند و چنانچه ایشان فراتر از ساعات مشخص شده به انجام امور و فعالیت های کاری بپردازند، می بایست اضافه کاری دریافت کنند. برای دریافت اطلاعات تخصصی در این حوزه می توانید به مشاوره بیمه تامین اجتماعی مشهد مراجعه کنید. نحوه محاسبه ساعت کاری پرسنل و کارگرها نحوه محاسبه ساعت کاری، به نوع قرارداد (تمام وقت یا پاره وقت) و به میزان کارمزد تعیین شده بستگی دارد. یکی از مهم ترین مواردی که در این هنگام مورد بحث قرار می گیرد، ساعت کار تعیین شده در قوانین کار ...ادامه مطلب